Interview mit Sybille Dowidat, Personalmanagerin der DREFA-Mediengruppe, zum nächsten Ausbildungsjahr

Die Bewerbungsphase für den Ausbildungsjahrgang 2012 hat begonnen. Bewerber für eine Ausbildungsstelle sollten sich genau mit ihrem künftigen Unternehmen und dem Berufsbild auseinandersetzten, rät Personalmanagerin Sybille Dowidat im Interview.

Die DREFA Mediengruppe bietet eine große Anzahl an Ausbildungsmöglichkeiten an. Erläutern Sie bitte kurz die Bandbreite des Angebotes.

Bei uns kann man alle Berufe, die in der Medienbranche gebraucht werden, erlernen. Das geht von Kaufleuten für Bürokommunikation über Kaufleute für audiovisuelle Medien bis hin zu den technischen Berufen. Hier gibt es die Mediengestalter Bild und Ton, die Film- und Videoeditoren, Fachkräfte für Veranstaltungstechnik aber auch Tischler, sowie Maler und Lackierer. Auch der IT-Bereich ist mit den verschiedenen Fachinformatikern und den Elektronikern abgedeckt.
 
Medienberufe sind Modeberufe – merkt man das an Menge und Qualität der Bewerber?

An der Anzahl der Bewerber merkt man es nicht, leider. In den letzten Jahren hat sich die Anzahl der Bewerber reduziert, auch wenn die Medienbranche sicher weiter Anziehungskraft hat. Was wir bemerken, sind leider völlig falsche Vorstellungen. Die meisten glauben, wenn sie in den Medien arbeiten, landen sie irgendwann vor oder wenigstens hinter einer Kamera. So ist das nicht.

Die Berufe, die wir ausbilden, sind für eine Medienproduktion notwendig, und sie erfordern neben Kreativität auch tägliche Routine. Man trifft auch nicht in jedem Büro und in jeder Werkstatt Stars. Wir bekommen sogar Bewerbungen als Moderator. Das ist aber kein Ausbildungsberuf. 

Derzeit läuft die Bewerbungsphase für das kommende Jahr. Welche Tipps haben Sie für Bewerber?

Das wichtigste bei einer Bewerbung ist, dass sich der Bewerber für das Unternehmen interessiert. Bewerber müssen wissen, womit sich das Unternehmen beschäftigt und ob sie so einer Tätigkeit die nächsten drei Jahre den ganzen Tag nachgehen wollen. Ich merke an den Anschreiben, dass viele Schulabsolventen das nicht tun. 

Für viele Bewerber ist es völlig egal, wo sie zum Beispiel den Tischlerberuf erlernen. Für uns ist das wichtig. Die MCA baut große Bühnen und Kulissen. Wo lernt man das schon. Wir wollen natürlich junge Leute, die sich in diese Richtung entwickeln wollen. Ich würde mich freuen, so etwas in einem Anschreiben zu lesen.

Insgesamt muss ich sagen, dass die Qualität der Bewerbungen nicht unseren Anforderungen entspricht. Die Noten der Schulabgänger sind teilweise in einem Bereich, wo uns die Auswahl schwer fällt. Die Bewerber sollten im Durchschnitt eine Zwei mitbringen, vor allem in Fächern wie Mathe, Deutsch und Physik. Das ist leider nicht immer der Fall.

Was ist neben den Schulnoten noch wichtig?

Das Interesse am Beruf hatte ich schon erwähnt. Ansonsten wünschen wir uns Neugier, Offenheit und kommunikative Fähigkeiten. Wir sind Medienunternehmen. Hier lernt man, auch während der Ausbildung, ständig neue Leute kennen.

Viele unsere Auszubildenden sind auf Außenproduktionen, das erfordert eine hohe Teamfähigkeit, Reisebereitschaft und eben Aufgeschlossenheit. Jeder für sich muss entscheiden, ob er das will. Für alle, die lieber in ihrem Büro sitzen, empfehle ich eher unsere kaufmännischen Ausbildungen. Wichtig ist, dass die Bewerber sich mit den genauen Berufsbildern auseinandersetzen.

Wir bieten Schülerpraktika an - das ist eine gute Gelegenheit, Unternehmen und Aufgaben kennenzulernen. Hier kann man vor allem mit anderen Azubis sprechen.

In  den letzten Jahren gehörten einzelne Auszubildende aus unserer Gruppe stets zu den besten ihres Jahrgangs …

Ja, das macht mich natürlich stolz. Einige unsere Unternehmen wurden bereits mehrfach als hervorragendes Ausbildungsunternehmen ausgezeichnet. Auch in diesem Jahr ist die Media City Atelier (MCA) GmbH wieder ausgezeichnet worden. Und bei der MCA hat Martin Weber Fachkraft für Veranstaltungstechnik gelernt. Er ist der beste seines Jahrganges in Sachsen. Zwei Azubis der MCS GmbH Thüringen haben den Ausbildungspreis „FineX“ gewonnen. Unsere Auszubildenden haben in den ganzen Jahren auch ohne Urkunde immer wieder sehr gute Ergebnisse erzielt, in allen Unternehmen der Gruppe.

Für die Bewerber ist eine Frage sicher ganz wichtig, wie groß ist die Chance übernommen zu werden?

Grundsätzlich stehen die Chancen für eine Übernahme gut. Das hängt auch vom Auszubildenden selbst ab. Viele entscheiden sich, nach der Ausbildung ein Studium aufzunehmen und bleiben uns oft in den Praxiszeiten erhalten oder kommen nach dem Studium zurück. Auch bei Meisterstudiengängen versuchen wir die jungen Leute  zu unterstützen.