DREFA-Mediengruppe bietet neue Ausbildungsplätze an

Für die DREFA Media Holding GmbH ist gezielte und praxisnahe Nachwuchsförderung wichtig. Sybille Dowidat ist die Ansprechpartnerin zum Thema Ausbildung in der DREFA-Mediengruppe. Sie beantwortet im Interview Fragen zu den angebotenen Stellen und gibt Hinweise für die Bewerber.

Der Bewerbungszeitraum für das Ausbildungsjahr 2008/2009 läuft seit einigen Tagen. Wie sind die ersten Eindrücke von den Bewerbern?

Die ersten Bewerbungswochen verlaufen wie immer sehr verhalten. Zurzeit erhalten wir vorrangig Bewerbungen für die Ausbildungsberufe „Mediengestalter Bild und Ton“ oder „Kauffrau/mann für audiovisuelle Medien“. Diese Bewerber haben sich mit dem Berufswunsch intensiv auseinandergesetzt und meistens bereits mehrere Praktika in diesem Berufsbild absolviert. Diese Bewerbungen sind oft sehr professionell gestaltet. Die meisten Bewerbungen werden erst im Oktober bei uns eingehen.

Wie viele Stellen werden für das Ausbildungsjahr 2008/2009 vergeben und bei welchen Unternehmen?

Im nächsten Ausbildungsjahr werden wir ca. 12 Ausbildungsplätze vergeben. Die Einstellungen werden nächstes Ausbildungsjahr vorrangig in den Dienstleistungsunternehmen der DREFA-Mediengruppe erfolgen.

An welchen Stellen wünschen Sie sich mehr Bewerbungen?

Wir würden uns ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Bewerbern in allen Ausbildungsberufen wünschen. Beim „Holzmechaniker“ überwiegen z.B. die männlichen Bewerber. Wir sind deshalb sehr erfreut, dass wir ab diesem Jahr endlich eine junge Frau in diesem Beruf ausbilden können.

Welche Bewerber wünscht sich die DREFA-Mediengruppe?

Wir erwarten von unseren zukünftigen Auszubildenden viel Engagement, Eigeninitiative und Interesse für den ausgewählten Ausbildungsberuf. Das setzt natürlich voraus, dass die Bewerber alle Möglichkeiten nutzen, um Informationen über die Ausbildungsberufe und vor allem über die ausbildenden Unternehmen zu erhalten. Wir stellen immer wieder fest, dass hier noch nicht genügend durch die Bewerber recherchiert wird. Die Bereitschaft der Bewerber, auch schon während der Schulzeit, d.h. konkret die Ferien für berufsbezogene Praktika zu nutzen, wäre aus unserer Sicht wünschenswert. Ein qualifizierter Schulabschluss sowie gute Umgangsformen, Pünktlichkeit und Fleiß sind außerdem wichtige Grundvoraussetzungen, welche die Bewerber auf jeden Fall mitbringen sollten.

Was unterscheidet eine Ausbildung in der DREFA von einer Ausbildung beim MDR?

Zwischen der DREFA Media Holding GmbH und dem MDR wurde eine Ausbildungskooperation vereinbart. Unsere kaufmännischen Auszubildenden nehmen zusätzlich im MDR BildungsCentrum an einem vielfältigen Seminarangebot teil. Die technischen Auszubildenden nutzen ebenfalls das theoretische und praktische Seminarangebot bzw. werden durch das MDR BildungsCentrum ganzjährig mit betreut und disponiert. Die praktische Ausbildung macht den Unterschied. Während die MDR-Azubis nur den Sendebetrieb des MDR kennenlernen und dort eingesetzt werden, erfolgt die praktische Ausbildung der DREFA-Azubis in den 16 Dienstleistungs- und Produktionsunternehmen der DREFA-Mediengruppe. So ist eine differenziertere Ausbildung im Medienbereich möglich.

Der schriftliche Eignungstest war in den vergangenen Jahren oft eine hohe Hürde für die Bewerber. Haben Sie Tipps, wie man sich richtig darauf vorbereitet?

Schriftliche Eignungstests werden bei uns schon seit Jahren durchgeführt. Die Ergebnisse bilden ein wichtiges Kriterium bei unserem Auswahlverfahren. Abgefragt werden in den Tests Allgemeinwissen, Deutsch, Mathematik/Physik, aber auch auf den einzelnen Ausbildungsberuf bezogene Fragenkomplexe. Die Vorbereitung ist also bereits in der schulischen Ausbildung erfolgt. Grundwissen über den Ausbildungsberuf und das ausbildende Unternehmen setzen wir bei Bewerbern voraus.

Wie geht es anschließend weiter?

Nachdem der Bewerber den Test erfolgreich absolviert hat, möchten wir ihn/sie in einem Gespräch zusammen mit dem Geschäftsführer und dem Ausbilder des ausbildenden Unternehmens kennenlernen. Viele Bewerber sind sehr aufgeregt und unsicher. Wir versuchen, in einer angenehmen und lockeren Atmosphäre dem Bewerber die Nervosität zu nehmen und das klappt auch in den meisten Fällen. Wir erfragen noch einmal die Motivation des Bewerbers, seine Eignung und seine Vorstellungen vom Ausbildungsberuf. Auch unsere Vorstellungen und Forderungen an den Bewerber formulieren wir. Das Gespräch rundet den Gesamteindruck des Bewerbers ab und führt letztendlich zur Entscheidung.

Bis wann fallen die Würfel für das Ausbildungsjahr 2008/2009?

Der Bewerbungszeitraum für das Ausbildungsjahr 2008/09 läuft noch bis 30.11.2007. In der Rubrik "Jobs & Ausbildung" können sich alle Interessenten über die Ausbildungsberufe und die Voraussetzungen noch einmal ausführlich informieren.

© September 2007